【摘 要】
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为提高综合竞争力，全球各大公司在努力将自己企业改造成为“学习型组织”，以适应世界变化的趋势，迎接新经济带来的机遇和挑战。“活到老，学到老”这句古老的民谚从未象今天这样焕
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为提高综合竞争力，全球各大公司在努力将自己企业改造成为“学习型组织”，以适应世界变化的趋势，迎接新经济带来的机遇和挑战。“活到老，学到老”这句古老的民谚从未象今天这样焕发出它的魅力，“终生学习”已成为时代潮流。 人是企业生产力中的核心因素，组织的创新、变革和发展源于员工的学习和进步。培训的成效将决定企业的竞争力。对于企业经营者来说，要追求永续经营，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须依赖于培训的成效，培训系统已成为现代企业管理系统中必不可少的一部分，它是成功企业赢得现在及未来竞争优势的制胜法宝。 本文分成四个部分，一是简介国际企业培训发展趋势和发展现状，二是我国企业培训的发展现状及培训体系的主要内容，包括培训战略的确定、培训环境与管理体系、培训过程体系等，三是培训体系建立过程中普遍存在的问题，四是对培训体系中的问题的解决对策。 本文在培训体系建立过程的阐述中将系统建立的环境、战略、课程设计、方法和实施过程作了详尽的分析和总结，突破了以往人力资源开发相关文章中的重作用、轻实践的薄弱环节，通过本文的撰写，本人对培训的实施和作用有了更进一步的认识，也希望能够给企业决策者们一些启示。
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