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随着我国经济体制不断完善,市场体系不断成熟,人力资源作为企业生产经营、持续发展的关键内容,在企业发展的过程中占据着十分重要的地位。十八大政府工作报告中明确提出企业应将人才培养作为重要发展内容,推动我国人才强国地位的形成,打造一支战斗能力强、综合素质高的人才队伍。当前部分国有企业,由于历史因素影响,其体制、机制难以适应市场需要,急需变革。要想在市场竞争中取胜,就必须将人才、人力资源摆在重要位置,随着国有企业改革实施方案不断推出,如何进行人才培养,盘活存量人才活力,发挥人力资源整体功效,是学界和业界关注