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改革开放以来，顺应我国国民经济持续、稳定、快速增长的大形势，河北省经济也在迅猛发展，居民生活水平大幅度提高，健康观念深入人心，社会体育成为人们关注的焦点。社会体育指导员作为社会体育的组织者、管理者和指导者，成为社会体育科学健康发展的保证，对《全民健身计划纲要》的颁布和实施起到强有力的推动作用，在社会体育中发挥着很大作用，这为保证社会体育的进一步社会化、科学化、产业化和法制化都将产生极为深刻的影响。本论文以管理者管理职能的实施现状为视角，对河北省公益型社会体育指导员管理的现状进行分析发现：河北省社会体育指导员队伍年龄结构和文化程度基本趋于合理，但队伍数量有些不足；机构设置不太合理，队伍没有类别划分，知识更新和再培训制度不健全，定期考核力度不大，指导员队伍监管混乱，分工不够明确。论文最后提出划分队伍类别结构，政府完善监督机制，加强协会管理，完善培训制度，建立激励机制等对策。
本论文采用文献资料法、调查法、数理统计等研究方法，认真研读了《管理学》、《社会体育指导员培训大纲(试用)》、《社会体育指导员技术等级制度》、《社会体育指导员技术等级培训教材》等理论书籍和大量的文献资料，通过对河北省社会体育指导员和河北省社会体育指导员管理者的调查研究，了解到河北省社会体育指导员队伍管理的基本现状。本文在整理和总结前人研究的基础上，初步拟定了河北省不同等级社会体育指导员分类管理的模式。它在确保社会体育指导员“量”的同时也是河北省社会体育指导员队伍“质”的飞跃。加强河北省社会体育指导员协会管理，为河北省完善社会体育指导员的管理工作提供了参考。
本文对河北省社会体育指导员管理者对管理现状的分析主要从具体管理职能的实施方面进行了调查研究，提出了构建具有科学性、系统性、实用性的社会体育指导员管理工作的一些建议。通过现状调查与理论分析，得出如下结论：(一)河北省社会体育指导员管理现状不容乐观，构建和完善河北省社会体育指导员的分类管理工作是我们的当务之急；(二)完善河北省社会体育指导员协会管理模式，为管理者有序地开展社会体育指导员管理工作提供有利保障。