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医院文化是医院发展的重要基础和氛围，医院精神是医院文化的核心和灵魂。本文主要采用文献研究法、人物访谈法、实地调研法，试图在占有丰富资料的基础上，展现医院精神的独特魅力，从理论与实证研究相结合的角度，探讨医院精神的孕育、形成、发展与创新，以促进当代医院的整体发展。
第一部分，医院精神的理论概述。首先，阐述医院精神的概念。医院精神是伴随着医院的发展而逐渐形成的，是医院职工在长期的医疗实践中，孕育和形成并为职工认同和自愿身体力行的群体意识。其次，分析医院精神的特征。医院精神的特征可归纳为五个方面:即继承性、时代性、群体性、职业性、创新性特征。再次，阐明医院精神在医院发展中的作用。医院精神的价值导向、支撑激励、凝聚协调、自控约束、塑形辐射等功能是医院发展的动力。最后分析了医院精神与医院文化的关系。
第二部分，医院精神的形成规律与凝练原则。医院精神的形成和发展有规律可循。医院精神的形成是一个过程，包括孕育、整合、内化三个阶段。在运用科学方法归纳、总结、凝练之前，医院精神的存在呈零散形态，缺乏广泛的影响力和持久的作用力，人们对医院精神的认识是不自觉的。医院精神的凝练，要坚持历史与现实贯通、继承与扬弃结合、共性与个性统一三个原则。
第三部分，通过对天津医科大学附属肿瘤医院的历史概括，从医院发展的三个重要阶段切入，按照历史发展的顺序，系统分析贯穿在该院150年中医院精神的凝练历程。论述了创新发展医院精神的意义、着力点，即重特色:医院精神创新的动因;重技术:医院精神创新的基础;重人才:医院精神创新的根本;重服务:医院精神创新的关键，使医院精神成为医院发展的强大动力和精神支撑。从发掘整合医院文化资源、重视领导干部的示范作用、注重加强职工的道德教育、发挥先进典型的引领作用、构筑医院与职工双赢平台、加强良好的环境文化建设六个方面，总结了该院医院精神培育的基本路径。
第四部分，总结出天津医科大学附属肿瘤医院医院精神对我国医院精神培育的启示。医院精神的培育要从中国优秀传统文化中吸取精华;要从时代精神中寻找精神动力;培育医院精神要放眼世界;医院精神的凝练要注重自身特色。