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由于制度背景不同，基于西方成熟资本市场上发展起来的并购理论及研究结论并不能完全适用于我国资本市场的实际。并购是企业依据产权制度，通过权利让渡，以实现资本集中，扩大规模及提高竞争力的一种重要行为。综述国内外对并购绩效的研究结论，有很大一部分的并购绩效是不理想的，并购后公司价值遭到破坏，但即使这样，并购仍然是公司的管理层战略决策的热门，因此，对并购决策中的当事人的动机研究是必要的。我国的学者在并购研究领域中，大部分的研究视角集中于公司的控制背景及股权特征，而忽视了对并购决策者的动机进行研究。而对高管动机进行研究，高管薪酬无疑是最佳的切入点。本文采用理论分析与实证检验相结合的方法。以理论分析为辅，以实证检验为主。本文对高管薪酬进行了分类，⑴薪金；⑵在职消费；⑶股票、股票期权，在理论分析中，以委托代理理论和风险偏好理论为理论基础进行分析，并采用了概念界定制度背景分析等方法。在实证检验中，运用SPSS13.0分析软件采用了描述统计分析、相关性分析及回归分析等方法，分别考察不同类别的高管薪酬与并购绩效间的关系，及不同类别的高管薪酬在公司并购中与并购绩效间是否存在粘性。本论文的结构框架主要分为六个部分，主要内容如下：第一部分为绪论，首先介绍了本文的研究背景及写作意义，其次简要概括了论文的研究思路及写作框架，最后简述了本文的研究方法及论文的创新之处。第二部分为文献综述，首先对公司并购的概念及并购动因进行综述，其次为并购绩效评价方法的概述，最后是对高管薪酬对公司并购影响的研究文献及高管薪酬粘性的研究文献的综述。第三部分为理论分析，为全文的理论基础，以委托代理理论、风险偏好理论为依托，对高管薪酬与并购绩效间的关系进行了理论分析，并对高管薪酬进行界定及分类，简述了高管薪酬的制定过程。第四部分为实证研究设计，阐述了研究假设的提出、变量的选择与定义及样本和数据的来源，介绍了本文研究模型的建立。第五部分为实证结果及结论，首先是对高管薪酬与并购绩效相关性的结果进行分析，其次是对上市公司并购中高管薪酬是否存在粘性的结果进行分析，最后得出结论。第六部分为针对实证结论给出建议及进一步研究方向。