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公司并购是公司重要的投资决策，管理者决策的正确与否决定着并购后绩效的高低，对公司未来的发展有重大影响。然而现实中许多并购无论从长期绩效还是短期绩效来看常常出现负收益。对该问题的解释有委托代理问题导致的高管自利行为、获取信息不充分、自身认知与能力局限、各种不确定性带来的风险等，高管的心理特征也是解释并购决策的重要因素。长期以来，已有大量国内外学者在高管理性或非理性假设的基础上对并购决策的影响进行了理论与实证研究，还有学者从独立董事的公司治理作用角度研究了其对过度自信不利影响的制约作用。但这些研究很少有从文化角度研究文化这种非制度因素对过度自信高管的决策的制约作用。因此，本文就从高管心理特征的角度研究过度自信对并购决策的影响，并分析文化对过度自信与并购决策关系的调节作用。 本文结合国内外学者对过度自信与并购问题的相关研究，采用理论分析与实证分析相结合的方法，在行为金融理论基础上研究了高管过度自信对并购的频率、支付方式、多元化决策的影响，并引入了文化指标，研究宗教、法律、风险偏好等文化因素的影响，分析以文化指标分组的组间差异，期望能够揭示文化因素对过度自信高管的并购决策的约束作用。全文共分为五章，各章内容以此如下： 第一章是绪论，主要介绍选题背景、研究意义、研究内容、研究方法、创新点。 第二章是文献综述，首先对过度自信相关理论进行了文献回顾，然后对并购相关理论进行了文献回顾，最后对文化相关理论进行了文献回顾。 第三章是研究构想，介绍了样本的选取、变量的定义与设计、描述性统计、相关性检验。 第四章回归分析。文章分别进行了过度自信与并购频率的Poisson回归，过度自信与并购支付方式的Logistic回归，过度自信与并购是否多元化的Logistic回归，并分别研究文化差异对各组关系的影响。 第五章是结果分析与展望，概况结论，分析研究不足，阐述了研究的局限性与未来的研究建议。 主要结论为：（1）过度自信会增加并购频率。（2）过度自信会减少多元化并购。（3）过度自信会使并购更多的使用现金支付。（4）文化对过度自信与并购频率的关系有调节作用。（5）文化对过度自信与多元化并购选择的关系有调节作用。（6）文化对过度自信与并购支付方式的关系有调节作用。