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21世纪初，经济全球化及中国加入WTO后，中国传统教育理念培养下的毕业生越来越难以适应新时代的要求，与此同时，由于高等教育大众化导致毕业生人数的攀升使得人才市场供过于求的矛盾更加突出，但毕业生传统的就业观仍居高不下。这使得毕业生人力资源的配置遇到了前所未有的困境。如何合理地解决这一问题，使毕业生人力资源达到一定程度的优化配置是本文主要解决的问题。配置需要全社会共同的努力。高校作为培养人才的基地，发挥着重要的作用，而政府的宏观调控也不可忽视。为此，作者在借鉴发达国家经验的基础上利用人力资源观点的提出了自己的看法，即高校在以下三方面促进毕业生人力资源的配置的措施。一，建立以提高学生职业能力为指导思想的教育管理系统。二，建立以开发学生人力资源为核心的教育管理系统。三，建立以市场为导向的教育管理系统。同时，政府应该加强对市场的调控，对高等教育的改革，和对用人单位的有效管理，以此来促进毕业生人力资源的优化配置。