企业价值分配关系创新研究

• 作 者: 梁英
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 企业价值 企业分配理论 分配关系

企业分配作为企业的现实命题,在新经济条件下,越加受到企业的重视和人们的关注,尤其是人力资本的作用愈加凸显,从价值链的视角进行价值分配问题的研究成为了现代人力资源管理的焦点与核心。价值分配关系作为企业价值分配的重点,直接关系到价值分配主体的利益,欲对其进行准确的衡量,就必须以价值创造、价值评估和价值分配机理的全面分析为基础,综合考虑人力资本与货币资本对企业的贡献与风险情况,力求实现贡献与风险的对应。基于此,本文将契约经济学及制度经济学的相关内容和方法与人力资源管理有效融合在一起,对企业的价值分配关系进行了探索研究。本文首先在对国内外相关文献进行分类梳理的基础上,重点对企业价值分配理论、人力资本相关理论、企业制度与机制理论进行了阐述,并以利益为结合点进行相关理论的评析。然后从价值链管理思想的视角对企业价值分配机理进行了详细的分析。紧接着以我国制造业上市公司为研究样本,采用管理统计方法对企业人力资本与货币资本的价值贡献关系进行了实证分析,同时,采用模糊评价法对制造行业二者的风险承担比例进行了量化分析,通过将贡献比例与风险比例综合得到本文的实证结论。最后,根据实证结论与现实分配理论的缺陷创造性地构建了企业分配理论体系。结果表明：人力资本与货币资本利益的满足程度直接影响二者的资本投入程度与价值创造力,企业价值分配要注重利益博弈机制的构建,以实现分配的均衡。