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作为社会转型期的重要社会和文化现象，全职主妇的出现不仅丰富和拓展了家庭主妇的意涵和空间，而且在完善家庭功能、促进子女教育、承担父母养老等方面发挥了积极的作用。虽然目前学界对全职主妇进行了视角丰富、路径不同的探析，但对全职主妇角色调适的关注付诸阙如，而全职主妇回归家庭后的角色调适状况及其面临的困境，不仅型塑着全职主妇的思想和行为，还会给家庭运行带来重要影响。因此，从社会学视域着眼探究全职主妇的角色转换与调适问题，不仅可以在一定程度上进一步丰富和深化学界对全职主妇的研究视域，而且对于全职主妇角色调适困境的解决也会有所助益。 本研究以太原市全职主妇为例，运用无结构个案访谈的方法，对全职主妇的角色转换及调适进行了分析。本研究共分为五个部分:第一部分是导论，介绍了本研究的选题缘起、研究目的和意义、国内外研究回顾、核心概念界定以及本研究使用的主要方法;第二部分分析了从职业女性向全职主妇角色转换的背景及原因，主要有四个方面，即市场化时代女性性别意识的重塑、社会转型中女性就业环境的严峻、新形势下家庭结构和功能的变迁以及女性个体人生价值的多样化选择，通过分析其从职业女性向全职主妇转换的背景和原因，既可以看到该群体本身的思想特征和行为表现，还能从其角色转换中潜在性地看出回归家庭后可能面临的困境和问题;第三部分考察了全职主妇的角色冲突与调适，从其冲突的表现和原因来看，大致是由对全职主妇的自我理解不一致，认同度不高;新旧角色衔接不适，应对家庭危机的能力较差;对家庭角色预期的错位等三方面原因所造成的。而全职主妇良好的角色调适表现在三个方面:一是女性个体对全职主妇的积极自我规划，二是家庭成员对全职主妇较大的情感依赖，三是大众舆论对现代全职主妇新的社会建构;第四部分提出了提升全职主妇角色调适能力的建议，笔者认为应该着眼于四个方面，一、走出自我设限，弱化负面心理影响，二、支持全职主妇自我价值的认同与实现，三、合理引导舆论走向，健全社会支持网络，四、调整大众价值观念，认可全职主妇价值;第五部分是结语。总的来说，当代女性回归家庭不是向传统“男尊女卑”观念的屈从;也不是对女性解放和男女平等的反叛，而是在女性自主意识提升状态下的理智而富有弹性的选择，暂时放弃工作回归家庭是对人生某个阶段角色侧重点的不同实践。