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在现代公司的日常运营管理中，公司将所有权和经营权相分离，这种权利的分离引发了委托代理问题的产生，并成为困扰各国公司所有者的一大难题。高管人员作为公司经营权的拥有者，其薪酬问题一直是代理关系的核心问题并直接影响着公司的发展和股东的利益。因此建立一套合理有效的薪酬制度是公司在解决代理问题过程中的必要举措。其不仅可以有效的约束高管人员的谋私行为，还可以提高高管人员的工作积极性，使其向股东及利益相关者财富最大化的方向努力工作。随着2008年金融危机的爆发和持续，各国高管薪酬的种种不合理不仅引起了国际上的广泛关注更成为了理论界研究的重点课题。自2009年以来，各国政府相继颁布了各种限薪政策与措施。在我国，控制高管的薪酬既是人民群众密切关注的问题，也是政府亟待解决的难题。因此，针对我国国有上市公司高管薪酬的各个影响因素及影响程度展开研究，并在此基础上建立系统有效合理的薪酬激励体系对公司和社会都有着很大的现实意义。在此背景下，本文将规范研究和实证研究相结合，回顾了国内外学者关于高管薪酬影响因素的研究成果以及相关的理论假说。以规范研究为基础，选取沪、深两市主板市场A股国有上市公司2010—2012年报中所披露的数据为样本，运用统计软件对大量的样本数据进行了筛选、整理和统计，并对软件输出的各个统计量进行了一系列相关的描述性统计分析，将统计量从行业和地域两个维度来分别展现我国国有上市公司高管薪酬的目前状况。同时构建了多元线性回归模型，对变量间的关系进行了Pearson相关性分析以及回归分析，研究选取的各个变量指标对国有上市公司高管薪酬的影响程度。本文以2010年—2012年间国有上市公司年报中充分披露的财务数据作为数据来源，以期实证研究的结果能够更加全面真实客观的反映出选取的各个变量指标对我国国有上市公司高管薪酬产生的影响。实证分析得到的结论：我国国有上市公司的高管薪酬与公司经营绩效、公司规模呈正相关，与公司资本结构呈显著负相关，同时与公司所在地区的经济发达程度有着显著的影响关系。