【摘 要】
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随着科技的发展，技术型员工的群体越来越壮大，也越来越受到企业的关注。技术型员工在技术创新、提高企业核心竞争力等方面发挥着重要作用，提升他们的绩效对大多数企业来说都是重
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随着科技的发展，技术型员工的群体越来越壮大，也越来越受到企业的关注。技术型员工在技术创新、提高企业核心竞争力等方面发挥着重要作用，提升他们的绩效对大多数企业来说都是重点。因此研究技术型员工的绩效相关问题具有现实性意义。 在研究了社会资本和绩效相关文献的基础上，本研究以L公司的技术部门员工为研究对象，考察员工个人中心知识网络和创新网络与有效性、高效性和创新性三个维度绩效的相互关系。经过一系列实验确定了科学的问卷调查方法，我们获得了该部门员工的知识网络和创新网络数据，并从L公司人事部门获得了员工基本属性信息和绩效信息。采用SPSS Statistics软件对数据进行相关性分析和回归分析，结果说明个人中心知识网络跟创新性、有效性和高效性绩效有显著的正相关作用;创新网络跟创新性和有效性也有明显的正相关作用。 此外，我们借助Ucinet6.0和Ne tdraw2软件绘制了该部门的个人中心网络拓扑图，对知识网络和创新网络特征进行了定性分析，发现了该部门在两个网络中都存在一些问题。我们针对部门管理层和普通员工分别提出了建设性意见，希望帮助L公司技术部门提升员工绩效，同时也希望对其它公司的技术型员工的绩效问题有所启发。在个人中心网络研究过程中，我们识别出了几个网络中心人物，属于潜在的非正式领导，有望成为后备梯队，希望管理层予以关注和培养。
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