【摘 要】
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该论文通过对冲突的形成机理、企业组织内部冲突的特性和识别方法等的认识,强调企业组织内部冲突管理是企业管理的主要任务之一;明确企业组织内部冲突管理的原则对冲突管理的
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该论文通过对冲突的形成机理、企业组织内部冲突的特性和识别方法等的认识,强调企业组织内部冲突管理是企业管理的主要任务之一;明确企业组织内部冲突管理的原则对冲突管理的重要意义;利用转换的理念实现企业自我发展,表现为企业组织的学习能力,即创新能力;认清中国企业内部冲突管理存在的问题,依据中国的特殊国情来管理中国企业内部冲突.
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