【摘 要】
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本文在综合知识管理理论和组织学习理论的基础上,以理论概括----一般假设----实证分析与验证为基本结构,以国内外知识转移的理论研究成果为依据,在开展大量实际调研的基础上,
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本文在综合知识管理理论和组织学习理论的基础上,以理论概括----一般假设----实证分析与验证为基本结构,以国内外知识转移的理论研究成果为依据,在开展大量实际调研的基础上,运用定性分析和定量研究相结合的研究方法,对跨国母子公司之间知识转移影响因素及影响程度进行了具体分析。实证研究结论显示,知识特性因素、母公司知识转移能力因素对跨国公司内部知识转移影响显著,组织情境因素对跨国公司内部知识转移影响则相对一般,而子公司知识接收方因素对其没有显著影响。本文还提出,跨国母子公司之间在知识转移过程中因其公司国别、产业类别等存在差异,这就在一定程度上影响和决定了其公司内部知识转移影响因素也存在差异,并由此提出了这种研究结论对国内企业的意义。本文弥补了跨国公司知识转移实证研究不足的缺憾,尤其是弥补了实证研究中缺少中国地区的数据和样本的缺憾,在此基础上提出的结论有很好的推广意义,也为知识管理理论从抽象走向务实做了些许努力。
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