论文部分内容阅读
随着社会经济的飞速发展,人力资源的数量和质量早已成为各企业竞争力的关键性因素。企业和员工之间是相互依存、相互影响的,只有他们之间能够实现良性协调互动,双方才能达到双赢,完成共同发展的目标,迅速、稳健地向前迈进。员工精神激励是企业和员工之间最主要的正向互动,成功的精神激励可以使员工长时间、高效率地投入到工作当中,从而推动企业的快速发展。健全完善的员工精神激励,能促使员工将自身需要和企业的目标统一,只要给予员工适当的鼓励,就能激励员工发挥主观能动性和创造力,在工作中既满足自己的需要,也实现企业目标。然而