【摘 要】
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面向21世纪的知识经济时代,人力资源管理已成为世界各国发展的共同战略。一个企业能否在竞争中获得有利地位并得到不断发展,不仅取决于是否拥有雄厚的、先进的技术,更重要的
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面向21世纪的知识经济时代,人力资源管理已成为世界各国发展的共同战略。一个企业能否在竞争中获得有利地位并得到不断发展,不仅取决于是否拥有雄厚的、先进的技术,更重要的是取决于是否拥有有效的人力资源,以人为本的管理已成为现代企业管理的新思潮。 本文首先从人力资源的基本理论入手,介绍了人力资源及人力资源管理的概念、特点。进而分析了鸡西电业局人力资源开发与管理的现状,通过对现状的分析,找出目前鸡西电业局人力资源存在的主要问题及原因。运用SWOT方法对鸡西电业局所处的内部、外部环境进行分析,确立了新时期鸡西电业局的人力资源管理任务。最后,针对鸡西电业局的发展战略,提出人力资源开发管理的主要措施:建立有效的绩效考核体系;大力引进优秀人才,充分发挥人才价值;进行薪酬改革;建立学习型组织与企业人力资本投资战略。 本文采用理论联系实际的方法,立足于企业,为鸡西电业局人力资源管理提出了建议和参考方案。
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