【摘 要】
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我国的农村体育工作部门更应该借鉴绩效管理的新模式,使服务型政府在提高政府效能的同时,真正做到以公民满意为导向,保护公共利益,维护公平和公正,提升政府回应力,满足公民需
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我国的农村体育工作部门更应该借鉴绩效管理的新模式,使服务型政府在提高政府效能的同时,真正做到以公民满意为导向,保护公共利益,维护公平和公正,提升政府回应力,满足公民需要。目前适用于江苏县级体育局体育工作的评价主要是体育先进县的评比,但该评价体系在评比过程中只注重工作的结果,由此暴露出一定的问题。本研究从江苏省县级体育工作的非均衡发展的现状出发,首先对县级体育工作绩效评价的基本理论问题进行深入剖析,为评价奠定了坚定的理论基础。接着,通过文献资料法、逻辑分析法等方法结合江苏省县级体育工作的现状,借鉴国内外发展水平指标体系构建的相关经验,对江苏省县级体育局体育工作评价的指标体系构建问题进行了大胆的设想。以科学合理和易于操作为出发点,经过相关专家的多轮筛选,最后江苏省县级体育工作绩效的相关指标就确定下来了。是一套“三级叠加、逐层收敛、规范权重、统一排序”的评价体系。 研究表明:江苏省县级体育工作绩效评价存在主客观两个维度,本课题在建立评价模型时,以客观指标为主要框架,同时兼顾某些主观意愿的指标,并且采用层次分析法的建立层次结构模型、建立判断矩阵、求解判断矩阵、一致性检验四个步骤尽量减少对评价指标体系的主观影响;本评价体系的基本功能主要是描述、导向和管理作用;主要特点有三个,评价的地域性、评价的长期性和评价的多维性,江苏省县城政府体育工作绩效评价体系的建立需要一定的理论指导,本课题选择了建设社会主义新农村;区域差异性理论;以人为本的理论作为评价指标体系建立的理论依据,科学的原则是建立在评价模型的基础上,将是下一步实践研究的思想开导。在江苏省县级体育工作绩效评价体系构建过程中,本研究秉持了如下原则:实事求是原则,科学性原则,系统性原则,可操作性原则。
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