【摘 要】
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企业竞争的核心是人才的竞争,而人才的发现和培养是人才竞争的主要渠道,随着社会化产业分工的日益扩大,构建和完善员工培训体系日益成为企业的焦点。企业的发展,核心竞争力是
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企业竞争的核心是人才的竞争,而人才的发现和培养是人才竞争的主要渠道,随着社会化产业分工的日益扩大,构建和完善员工培训体系日益成为企业的焦点。企业的发展,核心竞争力是企业人才竞争力的集中体现。企业员工培训是人力资源开发的一项重要途径,是提高企业核心竞争力的重要措施,是企业不断适应日益激烈的市场竞争需要。单纯地上几次课并不能从根本上提高员工的综合能力,企业内部资源的限制难以达到预期的培训效果,不能及时对员工进行适岗培训,提高培训效果,开发企业人力资源从而实现人才价值的全面提升。企业培训体系的构建是企业自身必须完善的人力资源管理工作,分为培训需求分析,培训方案设计,培训实施与反馈；同时要结合企业经营战略和企业员工现状两个维度来综合考虑,才能达到预期的效果。这些环节是相辅相成的,是环环相接的流程关系,任何一个环节出现问题,都将导致最终的效果不佳,如果措施得当,将很大程度上提高企业人力资源管理水平。目前,对企业培训体系的研究主要集中在课程设计与课程实施方面。其主要缺失为：企业的培训体系中没有以系统的观点把培训体系和流程梳理清楚,并且没有一个整体的系统化阐述。因此本文所研究的内容是：在阐述培训需求分析、培训计划制定、实施管理以及培训效果评估的基础上,旨在从系统的观点出发,结合企业员工内训服务的工作实际,在措施的可执行性方面纳入计划范畴,对企业员工培训体系的构建策略做一些探讨。
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