【摘 要】
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制药业是高科技产业不可缺少的组成部分，伴随着经济的发展，制药业企业间的竞争日趋激烈，高管作为企业重要而又稀缺的人力资源，已经成为影响企业核心竞争力的要素之一。制药业企业
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制药业是高科技产业不可缺少的组成部分，伴随着经济的发展，制药业企业间的竞争日趋激烈，高管作为企业重要而又稀缺的人力资源，已经成为影响企业核心竞争力的要素之一。制药业企业高管的教育背景、年龄、任期、薪资及持股数等人力资本因素决定高管的工作能力及工作态度，进而对高管的管理决策过程及效果产生影响，最终影响企业绩效。 本文对制药业上市公司高管人力资本与企业绩效关系进行了实证研究。首先，对高管人力资本、企业绩效等相关概念及国内外学者研究现状进行了分析归纳，在此基础上，建立了高管人力资本与企业绩效影响关系模型，以此为依据，设计出了高管人力资本要素与企业绩效的函数关系模型。然后，结合2012年我国制药业A股上市公司数据，利用因子分析法获取企业综合绩效数据，并采用多元回归分析法对模型进行了检验及分析；接着引入净资产收益率(RO E）表示企业绩效，对模型进行再次回归分析，发现采用综合企业绩效因子代替企业绩效更为有效。研究结果表明：（1）我国制药业上市公司高管的受教育水平相对较高，且高管受教育水平与企业绩效呈正相关关系。（2）制药业上市公司高管平均年龄偏大，处于中年，且高管的年龄越大，越有利于促进企业绩效提升。（3）制药业高管任期长短与企业绩效关系不大。（4）制药业高管薪资水平对企业绩效影响不显著。（5）制药业高管持股数对企业绩效的影响不显著。基于上述研究结论，文章最后就如何提升企业高管人力资本水平，给出了建议，以期帮助提升制药业企业整体绩效水平。
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