【摘 要】
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随着市场竞争的日益激烈,人们面临的压力越来越大。在中国加入WTO后,企业面临着全球化竞争浪潮的冲击,反映在每个工作者身上就是工作压力的极大增加。 工作压力影响着企业员
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随着市场竞争的日益激烈,人们面临的压力越来越大。在中国加入WTO后,企业面临着全球化竞争浪潮的冲击,反映在每个工作者身上就是工作压力的极大增加。
工作压力影响着企业员工的生理、心理、行为,更进一步对企业绩效、运行等产生影响,企业员工工作压力管理,有利于预防工作压力对员工造成的毁灭性损害,有效地维护和保持企业的人力资源,有利于提高员工工作效率,进而提高整个组织的绩效,增加利润。本文以中兆公司为例,在相关理论的基础上强调实践性和可操作性,通过员工调查问卷量表的方式探讨中兆公司员工工作压力的状况。采用SPSS统计软件对所调查的员工工作压力状况进行统计和分析。分析方式采用了描述性统计分析、Pearson相关性分析、回归分析、单因子变异数分析等资料分析方法,分析中兆公司不同个体的员工在不同压力源下所引起的不同身心反应,并进一步分析了它们相互之间的关系。
最后,本文通过分析相应得出一些结论并针对中兆公司员工的压力管理提出了一些管理策略,希望可以为同类性质企业的员工压力管理提供一些思路和建议。这也正是本文的真正目的所在。
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