论文部分内容阅读
职业倦怠是指因长期工作压力过大、无法达到工作预期、激励因素不足导致自身需求得不到满足或者由于其他原因导致职工产生了对工作的负面态度。当前，职业倦怠问题已经成为了我国事业单位干部群体所存在的普遍问题。职业倦怠不仅影响广大事业单位干部自身的身心健康，同时也对事业单位的工作效率产生一定的负面影响，更严重的会损害事业单位干部在广大社会群众心中的形象。因此，事业单位干部职业倦怠的现状、问题与解决对策的相关研究亟待开展。 本文以A市事业单位为例，对200名事业单位干部开展问卷调查，对样本进行了统计性描述，且运用统计分析软件对调查结果数据进行了分析。对部分A市事业单位干部进行了一对一的访谈，并对访谈结果进行了整理。经过数据分析以及访谈整理发现A市事业单位干部群体总体上职业倦怠的水平较高，职业倦怠的问题普遍存在。A市事业单位干部职业倦怠问题的原因主要有自我实现需求难以得到满足、激励因素严重不足、存在工作家庭冲突、岗位职责不清和职业生涯规划缺位等。尤其是激励因素严重不足和岗位职责不清这两个因素是影响A市事业单位职业倦怠最重要的原因。 针对分析得出的原因，本文建议从政府、组织和社会三个方面对A市事业单位干部职业倦怠问题进行改进并提出相应的对策，主要是:重视A市事业单位干部职业倦怠问题、建立健全A市事业单位绩效考核制度和创新管理体制、建立科学的A市事业单位培训和轮岗交流制度、明确岗位职责、充分运用激励机制、搭建心理健康平台、制定职业生涯规划等，从而达到缓解A市事业单位干部职业倦怠的问题。