新生代知识型员工的工作压力、工作满意度与工作绩效关系研究

• 作 者: 王文晶
• 机 构: 内蒙古财经大学
• 出 处: 内蒙古财经大学
• 发表日期: 2017年01期
• 关键词: 新生代知识型员工 工作压力 工作满意度 工作绩效

从21世纪后,全世界的经济发展迅猛,压力在企业中的出现越发频繁,尤其伴随着新事物的发展、新知识的出现,企业工作者更加需要拥有许多的才技和能力,企业若想发展进步也需人才来支撑。尤其是那些在80年后出生、享受高等教育的人们,他们现在已经或者正在步入职场的路上,他们也慢慢的变成了企业顶梁柱,如果可以对这一类人更好的管理,对企业的良好发展十分有利。目前,在企业中对工作不舒适感和工作顺心程度以及工作成果的研究,都是现今学术界所着重探索领域。与此同时,当不同人把成功和失败归因不同要素时候,对他的工作表现同样具有很大影响。对于上面所涉及他们之间关系的研究,一般情况下所选取的都是企业普通的员工,本文选取的对象是新生代知识型员工,从工作压力、满意度和绩效这三个变量入手,对其进行有针对性的分析,进而得到这一群体的一些行为特点,以及三个变量在这一特定群体行为中表现出的关系。本文借鉴了成熟量表,研究方式主要是调查问卷,共发问卷300个,收回来276个,统计后有效问卷共256个,然后对问卷进行了分析,并辅以SPSS17.0统计软件。最开始是采取描述性的统计对变量基本特性进行分析探讨,继而采取因子分析对各因素有效和相关性进行检测,最后以相关分析及回归分析来探讨变量之间是否有显著性影响,找出影响新生代知识型员工工作绩效最为明显的因素,然后针对这个特殊的群体提出一些有代表性的建议。本文研究的主要内容如下:第一章是绪论的部分。主要是本文的背景、意义、大致的思路和框架、本文的主要内容和主要方法以及想到达到的目标及创新点。第二章是相关的文献综述。主要包括研究对象的概念和特征和文献综述部分。第三章研究设计与研究假设。包括对研究对象的界定;假设的理论模型构建。第四章是数据的分析及结果。包括对三个变量量表的编制;问卷调查中所选的样本情况;变量的分析。第五章是我们所得出的结论和一些展望。