【摘 要】
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本研究以某劳教(强戒)所l12名在职干警为被试,采用文献法、访谈法和问卷法,因子分析、方差分析等统计手段,获得了该所在职干警在整体工作满意度量表、社会支持评定量表(SSRS)
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本研究以某劳教(强戒)所l12名在职干警为被试,采用文献法、访谈法和问卷法,因子分析、方差分析等统计手段,获得了该所在职干警在整体工作满意度量表、社会支持评定量表(SSRS)和自编的警员工作压力问卷的结构维度,均与原有构想相同,问卷具有较好的信度和效度,问卷调查结果发现:
1.该所在职干警在工作满意度、社会支持和工作压力上存在人口统计学变量的显著差异。
2.工作满意与工作压力的工作本身、职业发展以及人际关系变量在0.01水平上呈现显著负相关；社会支持的主观支持与工作压力的工作本身、人际关系变量在0.01水平上呈现显著负相关；社会支持的客观支持与工作压力的工作本身变量呈现显著负相关；对支持利用度变量与工作压力的人际关系变量在0.01水平上呈现显著负相关.
3.工作满意度、社会支持的联合变量对该所在职干警工作压力的影响达到显著,对工作压力的各因素亦达到显著水平。社会支持的主观支持、对支持利用度变量以及工作满意度对该所在职干警的人际关系压力具有较高的预测力,说明随着主观支持、工作满意度的提高,工作压力的人际关系会随之降低.
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