战后日本企业内部职业教育的历史考察

• 作 者: 唐莉霞
• 发表日期: 2006年期
• 关键词: 日本 企业内职业教育 历史考察 终身雇佣制 发展趋势 启示

日本的企业内职业教育始于明治维新时期。从明治维新到二战期间，日本的企业内职业教育为适应日本不同阶段企业发展的需要而做出了相应的调整。二战后，日本的企业内职业教育与终身雇佣制和日本的国情相适应，受到举国重视，无论是企业内职业教育的层次、手段、形式，还是企业内职业教育机构的设置以及企业内职业教育的内容、方法都较战前有了极大的完善和发展，形成了自身的特点——健全的企业内职业教育的法律法规；企业内职业教育的普遍性和全员性；企业内职业教育的个体性和集体性；企业内职业教育的专业性和通才型；企业内职业教育的终身化以及伦理化。日本企业在战后所创造的一系列经济奇迹在某种程度上正是得益于日本发达的企业内职业教育，它既有利于提高日本企业的竞争力，使企业能较好地适应环境的变化，提高经济效益，完善企业文化，又有利于满足员工的自我需要，是员工最大的福利。 但是随着日本经济在20世纪80年代进入持续低迷状态，日本企业普遍实行的终身雇佣制等公司治理模式受到很大冲击，而与之相适应的企业内职业教育的不足也逐步呈现出来。但可以肯定的是，企业内职业教育仍将是日本企业教育、培训员工的主要方式，只是由于企业内外形势的变化，企业内职业教育某些不适应时代发展的东西会有所调整，其不足之处也会适时改正。对日本企业内职业教育的历史考察无疑对欠发达的中国企业内职业教育也有重要的启示作用。