【摘 要】
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薪酬分配问题历来是人力资源管理研究的热点话题，不仅理论界学者乐此不疲的对其探讨，企业的管理人员也极其关注这一问题。在理论层面上，薪酬分配对促进社会及经济的发展起到推动作用；在现实层面上，薪酬分配不仅是基层员工热切关注的，更是企业管理者努力寻求的。基层员工对薪酬如何分配总是充满期待与担忧，因为这涉及到员工的切身利益，企业管理者寻求最好的薪酬分配方式不仅能留住人才，调动员工积极性，更能为企业减少开支、
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薪酬分配问题历来是人力资源管理研究的热点话题，不仅理论界学者乐此不疲的对其探讨，企业的管理人员也极其关注这一问题。在理论层面上，薪酬分配对促进社会及经济的发展起到推动作用；在现实层面上，薪酬分配不仅是基层员工热切关注的，更是企业管理者努力寻求的。基层员工对薪酬如何分配总是充满期待与担忧，因为这涉及到员工的切身利益，企业管理者寻求最好的薪酬分配方式不仅能留住人才，调动员工积极性，更能为企业减少开支、节省成本，是衡量其管理能力的重要标尺。随着柔性化管理模式和扁平化组织结构的发展，企业管理团队的出
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