【摘 要】
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我国现有的事业单位大都成立于计划经济体制下,管理方法、分配机制和人员管理机制,一直没有根本性改变。当前的社会,市场经济体制正在高速发展并且日益完善,而我国事业单位的
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我国现有的事业单位大都成立于计划经济体制下,管理方法、分配机制和人员管理机制,一直没有根本性改变。当前的社会,市场经济体制正在高速发展并且日益完善,而我国事业单位的绝大多数,无论是在管理体制还是运行机制上,都暴露出了许多的问题与矛盾。这些问题不但降低了单位的活力和效益,还减缓了发展速度,影响了社会事业的发展。以官办行业协会为代表的事业单位因各种机制老化、落后而呈现出来的一系列问题已成为我国进一步深化改革、加快社会发展的障碍。黑龙江省注册会计师协会隶属于省财政厅,是负责黑龙江省注册会计师行业监督、管理自律的事业单位。其现有的绩效评估工作基本处于空白,虽然按上级主管部门要求,目前也有一定的绩效考核,但只浮于表面,没有产生应有的作用。本文通过对黑龙江省注册会计师协会现有的绩效评估方法进行研究,对绩效评估的主体、绩效评估体系的完善性、采用的评估方法及过程中的监督与最后绩效评估结果等多方面进行科学、客观分析。结合黑龙江省注册会计师协会的社会职能等对绩效评估的发展方向进行展望,结合黑龙江省注册会计师协会的实际情况,从构建绩效评估指标体系的指导思想与原则入手,对黑龙江省注册会计师协会确定绩效评价指标乃至指标权重的确定都提出了自己的看法,并为黑龙江省注册会计师协会能顺利进行绩效评估的工作,提出了绩效评估主体多元化、设置科学合理的绩效指标、召开相关绩效评估会议、建立科学化的指标数据管理制度、加强绩效评估过程中的监督等保障措施。文章拟通过对黑龙江省注册会计师协会现有的绩效评估体系进行科学、客观地分析,为构建黑龙江省注册会计学会绩效评估方面提供参考性建议,并成为研究分析我省事业单位绩效评估的开始。
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