【摘 要】
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自2010年起,黑龙江省开始推行岗位设置工作,至今,我省人事管理改革工作已基本完成。事业单位作为岗位设置改革工作最为重要的一个环节,其人员管理机制发生了重大的转变。这就
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自2010年起,黑龙江省开始推行岗位设置工作,至今,我省人事管理改革工作已基本完成。事业单位作为岗位设置改革工作最为重要的一个环节,其人员管理机制发生了重大的转变。这就对事业单位公开招聘人才选拔机制产生了重大的影响。为了适应岗位设置后的人事管理制度,公开招聘人才选拔机制亟须改革。本文作者系高职高专院校人事部门的一员,将日常工作中人员招聘及师资队伍建设方面遇到的问题和困惑进行总结,希望结合岗位设置工作完成后的岗位用人需求和职业教育的特点及高职高专院校的发展现状,对公开招聘工作的发展提出合理化建议与相应对策。(在国家“十八大”大力发展现代职业教育的号召下,为了保持并提高师资队伍的质量,在日益激烈的行业竞争中始终立于不败之地,作为事业单位的高职高专院校必须在人事管理制度方面做出改变。)本文通过对岗位设置工作以及目前公开招聘人才选拔机制的解读,通过对高职高专院校的特点以及教师基本条件的分析,总结和归纳出目前公开招聘工作的不足和缺失。文章采用归纳研究法、统计分析法以及文献检索法,尝试对高职高专院校岗位设置后人才选拔机制方面遇到的问题进行分析和研究,从学校发展及用人需要的角度,找出最适宜的方式方法,积极探索和研究更加适合高职高专院校的人才选拔机制。
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