【摘 要】
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该文阐述了有关人力资源的基本理论,包括人力资源的概念、特点,以及企业人力资源开发与管理的内容和作用等.从宏观角度,简述了中国人力资源的概况.在此基础上,从微微观角度,
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该文阐述了有关人力资源的基本理论,包括人力资源的概念、特点,以及企业人力资源开发与管理的内容和作用等.从宏观角度,简述了中国人力资源的概况.在此基础上,从微微观角度,分析了从中国企业人力资源开发管理的现状及其存在的问题.并针对这些问题,从企业人力资源开发与管理的五个方面进行论述,从而提出了解决问题的对策.论文最后,就二十一世纪是知识经济的时代,论述了人力资源在知识经济中的作用及知识经济对人力资源开发与管理的要求.在该文的写作过程中,应用所学的人力资源开发与管理理论,查阅了大量的对考资料,运用观察、访谈等研究方法进行了社会调查,对中国企业人力资源开发与管理进行了较系统的探讨和研究.通过这次研究工作,希望对提高我国企业人力资源开发与管理水平有所帮助.
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