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校园招聘是企业针对高校应届毕业生的一种招聘形式。随着人才竞争的愈演愈烈，校园招聘作为企业人才招聘的一种重要形式，正越来越受到大家的广泛关注。高校大学生已经成为各大知名企业的目标，每年都会有大量的企业涌入高校，在高校展开激烈的人才竞争。优秀的企业都希望能够提前做好人才的储备，校园招聘已经成为了企业招聘的一个重要渠道。但是伴随着校园招聘的开展，越来越多的问题浮现了出来，譬如企业校园招聘方式单一，虚报招聘需求，招聘效率及质量不高，招聘岗位在目标高校无对口专业等。如何科学的开展校园招聘、保证招聘的诚信以及提高校园招聘的有效性从而促进大学生良性就业成为企业、社会和政府共同关注的话题。 本论文主要以T企业校园招聘的实际情况为例。通过笔者在T企业校园招聘中的具体实践，引用现实中的历史资料和数据，结合T企业所属的互联网行业内其它公司校园招聘的情况，进行了大量的数据收集及调查，说明了企业校园招聘的现状，介绍了企业校园招聘中存在的问题。接下来分析了问题存在的原因，包括高校、企业的责任。最后提出对校园招聘工作的前景预测:企业加大工作力度，高校加强就业指导，社会营造良性舆论导向，政府加大政策扶持和规范，希望能够达到企业更加诚信、高校更加积极主动，社会能够提供更加完善的道德约束，政府更加规范。 通过本论文的研究作者希望一方面能够提高和丰富自身对于人力资源管理的理论知识认知，改善校园招聘实际工作中的不足;另一方面希望能够对公共管理视野下，政府、高校如何有效的规范、引导校园招聘活动，建立良性的就业市场，促进大学生就业，更好的构建和谐社会提供一定的参考价值。