【摘 要】
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人力资源作为企业资源中最宝贵的资源，必须要对人力资源进行高效配置和管理。人才招聘管理作为激活企业人力资源的起点，直接决定着人力资源的输入质量，不仅是能否为企业招募到岗
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人力资源作为企业资源中最宝贵的资源，必须要对人力资源进行高效配置和管理。人才招聘管理作为激活企业人力资源的起点，直接决定着人力资源的输入质量，不仅是能否为企业招募到岗位需求的人才，还决定企业整体质素，更关系企业能否持续发展和获取竞争优势的重要先决条件。 MC公司作为一家提供移动服务的运营商，近年来，按照集团公司的总体规划和部署，加快实施企业战略转型，有效整合组织、资本和人力等各种战略资源，进一步把企业发展重心和利润增长点从传统语音业务向移动互联网业务转移，力争在未来的市场发展中赢得主动。随着战略转型策略的深入推进实施，公司对人才的需求日益增强，传统的招聘管理已不能与公司整体战略相适应，必须进行全面优化和调整，使招聘工作更加系统化、规范化和标准化，并主动契合企业战略转型的过程，逐步建立起相对合理和高效实用的招聘管理体系，满足企业对人才的渴望，以便有力地支撑企业战略转型和发展需要。 本文通过在对招聘管理有关理论的整理学习的基础上，结合MC公司招聘管理实务，深入分析了MC公司招聘管理工作存在的问题，并综合运用招聘管理理论及其实务等知识，建立了MC公司的招聘管理体系，取得了初步成效。本文的主要内容有: 首先，阐明了文章的主要研究背景，综合介绍本文所需要运用的招聘管理理论知识，并对招聘管理的发展趋势做了一定程度的展望。其次，文章梳理MC公司招聘管理工作中存在的问题，分析了产生问题的原因，并在此基础上，结合公司转型发展战略，制定MC公司招聘管理优化规划，建立MC公司招聘管理体系并进行实施。最后对建立的MC公司招聘管理体系实施效果进行评估，并进一步发现新的问题，提出优化的合理建议。同时，对在本文未详细阐述的招聘管理配套机制建设也进行了部分叙述。
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