【摘 要】
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该文通过对武钢企业发展战略与企业文化的分析,以及武钢人力资源开发与管理外部环境和内部条件的分析,找出了武钢人力资源开发与管理的内部优势与劣势和外部环境的机会与威胁
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该文通过对武钢企业发展战略与企业文化的分析,以及武钢人力资源开发与管理外部环境和内部条件的分析,找出了武钢人力资源开发与管理的内部优势与劣势和外部环境的机会与威胁.提出了武钢人力资源战略的指导思想、指导方针、战略目标和战略重点,同时武钢实施人力资源战略的对策措施;⑴更新观念,高度重视人力资源开发与管理;⑵控制人力资源总量和对人力资源进行结构调整;⑶提高员工绩效考评效果;⑷建立具有激励作用的奖酬制度;⑸全面强化员工培训与职业发展;⑹加强企业文化建设,营造良好的文化氛围;⑺建立人力资源信息系统,提高人力资源实施效果;⑻建立一个科学合理的人力资源开发与管理部门.
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