许继集团公司研发激励机制研究

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该文结合许继集团公司实际,对国有企业研发组织和研发人力资源激励机制问题进行探讨和研究.首先从概述国企所处宏观经济、市场环境入手,介绍国有企业及其技术创新现状,阐述研发激励机制的制度创新对国企进步的重要性和必要性,从而提出选题的背景和研究目的:然后对绩效评价、激励理论等相关理论进行了介绍,接着详细介绍了许继集团企业概况,重点描述了许继集团研发激励机制的前期探索性实践,之后分析了存在的问题;针对存在问题,综合运用绩效评价、激励理论等相关理论,并重点引入KPI关键绩效指标和EVA经济利润方法,构建一套能够密切联系许继集团实际、操作性强的研发组织及人员激励机制.
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