【摘 要】
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时至今日，随着跨国公司国际化竞争潮流的趋势，国际化事业对企业的生存及发展在它们的经营策略中变得相当重要。事实显示，随着这种趋势，影响着跨国公司的高层管理人员在全球愈来愈
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时至今日，随着跨国公司国际化竞争潮流的趋势，国际化事业对企业的生存及发展在它们的经营策略中变得相当重要。事实显示，随着这种趋势，影响着跨国公司的高层管理人员在全球愈来愈逼切地对相关行业重组他们的国际事务。而一些本国企业在面临转变之后，便积极走向国外，在世界各地区设立海外子公司，争取国际市场上的活动空间，及寻求竞争优势的资源作为公司继续发展的目标。
有一些西方学者对这种国际化竞争策略称之为“全球象棋”。他们还认为跨国公司在实施这策略时必须要配合及分析其自身经营状况和全球发展趋势。与传统的多国经营策略不同的是，国际化理论是跨国公司将全球经济和策略联系在一起并对全球市场开托业务，也因而许多海外派遣的任务由此展开。
对于驻外管理人员海外派遣，这已经成为跨国公司国际人力资源部门的一项主要题目和可为公司在海外市场发展的重要手段。至于随着跨国公司在不同国家的国际性业务逐渐增加，驻外管理人员在这些海外环境的适应、他们本身处理子公司业务的能力和影响他们对母公司带来的效益研究，都需要随着跨国公司经营策略的转变己对其加以深入。
现时，已经有许多跨国公司在经历这国际化竞争压力当中对其经营策略有了很大的改变。而它们对驻外管理人员的国际人力资源管理政策也相应地随之进行加深或修改。在这同时，很多学者和跨国公司本身对驻外人员的研究都建立于较发达的国家企业之中，而本论文也根据他们的研究数据分析和理论来探讨以上所提及的那些问题。
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