【摘 要】
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近年来,随着我国经济持续、稳定、快速的增长,作为基础原料行业的钢铁行业也得到了快速的发展。由于市场对钢材的巨大需求使得我国的钢铁企业得到了巨大的发展,市场上钢材的
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近年来,随着我国经济持续、稳定、快速的增长,作为基础原料行业的钢铁行业也得到了快速的发展。由于市场对钢材的巨大需求使得我国的钢铁企业得到了巨大的发展,市场上钢材的品种以及钢材企业的数量迅速增加,钢材市场空前繁荣,极大地满足了市场对钢材的需求。2005年,我国钢材品种,除以冷轧薄板为代表的高附加值高技术含量的产品产能没有过剩外,绝大多数产品的产能下半年比上半年过剩。由于供大于求,市场竞争加剧,导致钢铁价格下降许多。随着去年国家的宏观调控,再加上上游铁矿石的涨价,使得许多钢铁企业出现了严重的亏损。
南京爱邦钢铁有限公司(以下简称爱邦钢铁公司)其前身是华东钢铁有限公司,正式成立于2002年1月,是南京钢铁集团公司的一级A类代理商,其产品主要有中板、中厚板卷、钢带和棒材等四个大类产品。爱邦钢铁公司在激烈的市场竞争中业绩不但没有下滑,反而取得了一定的增长。薪酬制度改革是中国企业改革,尤其是民营企业改革的中心环节,而搞好企业的深层次矛盾问题解决和薪酬改革,要靠企业的制度创新。文中根据薪酬制度改革的最新理论、针对公司运行中薪酬制度中所存在的问题和发展趋势,提出了爱邦钢铁公司的薪改革方案。
本文共分为五个部分。
首先阐述薪酬制度改革的重要性以及文章写作的目的意义；
其次,阐述了薪酬及薪酬制度的基本原理、内容等,以及薪酬和薪酬制度管理的最新实践和发展趋势；从而为爱邦钢铁公司的薪酬制度管理的制度创新提供理论依据；
第三,以客观现实为基础,文章通过对公司的历史和现状的回顾和分析,为公司的改革建议提供了现实基础；
第四,通过对爱邦钢铁公司的薪酬制度中所存在问题的阐述,以及对问题产生因为的分析,得到公司实际可操作的薪酬制度改革方案的事实依据；
最后,在客观思考的基础上,并以前面的考察和分析为依据,制定出公司的绩效考评和薪酬制度改革方案,并对公司的绩效考核和薪酬制度改革方案的实施进行分析,对实施过程中可能出现的问题进行概括归纳,为公司新方案的顺利实施中所遇到的问题的预防提供了一些依据和方法。
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