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伴随着1979年计划生育政策的推行，中国社会出现了一群特殊的人群——独生子女。自独生子女诞生以来，就引起了学者们的广泛关注。并且，在独生子女成长的不同阶段，学者们的研究重点不同。现阶段，独生子女正开始或已经达到就业年龄，逐步进入就业的轨道，成为我国劳动的生力军。然而，对于独生子女就业与职业发展的研究成果相对较少。 自2003年以来，我国开始实施高校扩招，高等教育规模逐渐扩大。与此同时，大学毕业生人数骤增，劳动力市场受到冲击，大学生就业及其发展问题开始突出，这给社会带来了诸多影响。因此，大学生的就业问题受到了政府和学术界的关注。然而，对于大学生群体中的独生子女大学毕业生的就业问题却没有受到足够的关注，相关研究较少。独生子女的就业不仅关系到独生子女的问题，更关系到国家的稳定与发展。 基于已有研究与社会现状，本研究提出的问题就是独生子女在职大学毕业生的就业特征。并且，基于提出的问题和已有的研究，提出本研究的总体假设:独生子女在职大学毕业生的就业特征与非独生子女在职大学毕业生的就业特征相比，既有相同也有不同。本研究根据已有研究成果把就业特征划分为三个层次，即就业环境特征、就业回报特征和就业主观感知特征。在这几个层次下又把就业特征操作化为就业行业、就业单位、职业发展、收入和福利保障、就业满意度、职业风险感知这几个维度，相应地从这几个维度提出具体的六个假设。 本文以在2003年-2013年毕业的在职大学毕业生为研究对象，通过对杭州、长沙、桂林、成都4个城市进行立意抽样，且在立意抽取的城市中采取二段随机抽样的方法选取调查对象。此次问卷调查总共发放问卷1200份，有效回收问卷1014份，有效回收率84.5％。本研究运用调查研究法，并且通过使用SPSS Statistics17.0软件对收集数据进行整理和分析，以同龄非独生子女在职大学毕业生为参照，对比独生子女在职大学毕业生和非独生子女在职大学毕业生的就业特征，针对研究假设，分别进行假设检验，得出相应的主要研究结论。得出主要结论如下: 1.独生子女与非独生子女大学在职大学毕业生的就业环境存在显著差异。 是否独生子女对在职大学毕业生的就业行业和就业单位有直接和间接的双重影响。 2.独生子女与非独生子女在职大学毕业生的就业回报有部分差别。 独生子女和非独生子女在职大学毕业生在月薪收入上不存在显著差异。两类在职大学毕业生在福利保障，即五险一金参保数、跳槽次数上存在显著差异。独生子女在职大学毕业生的跳槽次数可能比非独生子女在职大学毕业生更少。独生子女在职大学毕业生的参保数可能高于非独生子女在职大学毕业生。 3.独生子女和非独生子女在职大学毕业生的就业主观感知不存在显著差异。 独生子女和非独生子女在职大学毕业生在就业满意度和职业风险感知不存在显著差异。 通过对独生子女在职大学毕业生就业特征的探讨和认识，我们将进一步思考更多相关问题。最后，需要指出的是，本研究运用定量的调查研究方法，以非独生子女在职大学毕业生为参照，探讨了独生子女在职大学毕业生就业特征的问题。由于研究内容比较浅显，研究方法的局限性，研究结论还是存在一定的局限性。