【摘 要】
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该文对中国股份公司高层管理人员激励、监督、约束机制的现状进行了深入分析,找出了"三大机制"中存在的主要问题:报酬机制不合理,法人治理结构不健全,约速机制软化.在此基础
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该文对中国股份公司高层管理人员激励、监督、约束机制的现状进行了深入分析,找出了"三大机制"中存在的主要问题:报酬机制不合理,法人治理结构不健全,约速机制软化.在此基础上,运用企业家人力资本理论和代理理论,剖析了中国凤份公司中的代理关系和高层管理人员的需求动机,构造了高层管理人员的效用函数,列示了中国股份公司中代理问题的具体表现.文章认为,开发利用股份公司高层管理人咒的人力资本,有效解决代理问题,关键在于通过资本市场、经营人才市场、兼并市场及相关行业来产生和提供三个有效的机制.最后,针对"三大机制"中存在的问题,借鉴国际通行惯例,结合中国的实际情况,就"三大机制"的重新构建进行了探讨.
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