【摘 要】
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人力资源是企业最重要的战略资源与企业的生产效率密切相关。如今,伴随着日趋激烈的市场竞争,企业内部员工离职、年龄断层等人力资源问题日益显现,严重阻碍了企业的长远发展
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人力资源是企业最重要的战略资源与企业的生产效率密切相关。如今,伴随着日趋激烈的市场竞争,企业内部员工离职、年龄断层等人力资源问题日益显现,严重阻碍了企业的长远发展。因此如何正确地进行人力资源管理,如何有效地实现人力资源整合,已成为当下企业经营者密切关注的问题。
本文在回顾和总结了国内外文献的基础上,以本人所就职的BJ证券公司营业部人力资源为研究对象。通过问卷调查和统计,对营业部人力资源的现状进行了深入的剖析并针对发现的问题设计合理的人力资源管理模式、提出相应的整改措施。
全文共分为五个部分:
第一部分绪论,介绍本文的选题意义、研究方法及主要创新点。
第二部分,全面回顾相关人力资源理论。分析人力资源管理的内涵,人力资源管理发展趋势并阐述中国证券业的现状和存在的问题,从理论高度分析了企业进行人力资源管理的重要性。
第三部分,主要是对BJ证券营业部的人力资源现状进行分析,在对BJ证券和营业部进行简要介绍的前提下,分析BJ证券营业部的优劣势、机遇和威胁,进而结合调查问卷对人力资源的现状进行了系统的阐述,从总量、素质、结构等方面进行了全面的研究,发现所存在的问题。
第四部分,针对存在的问题进行分析,从人才招聘、绩效考核、培训与开发三个方面对人力资源管理模式进行设计,并提出改进措施。
文章的最后进行总结与展望,归纳本文核心论点并对BJ营业部的人力资源管理提出具体的整改方案。
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