国际企业家精神的培育机制探究——基于上市公司的实证研究

• 作 者: 苗藤藤
• 机 构: 上海财经大学
• 出 处: 上海财经大学
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 上市公司 国际创业 企业家精神 培育机制

本文旨在对企业的国际化创业行为进行追本溯源的研究，探寻导致企业国际化行为的国际企业家精神的形成机制及其影响因素。作为国际商务和创业学的交叉领域，与企业国际创业行为相关的研究受到越来越广泛的关注。这一研究领域已成为近年来国外研究的热点问题。由于我国改革开放时间尚短，创业型企业的国际化案例较为鲜见，因此国内此类研究数量较少。但在全球经济加速一体化的今天，传统的企业国际化研究早已不能完全解释那些在公司创立早期就实现了跨国经营的企业行为。在研究视角方面，国际创业不仅弥补了传统国际商务研究只关注大型成熟企业国际化行为及其绩效的不足，还弥补了传统企业家精神研究与创业研究只关注于国内企业活动的缺陷，其研究具有广阔的发展前景。在科学技术与交通运输高度发达的今天，国际创业研究的兴起还具有深刻的时代意义。在中国对外贸易步伐逐步加快的今天，对于企业国际化的本因做出深入研究，探寻中国企业国际化的成长规律以及国际企业家精神形成因素，对于企业识别经营的内外部因素、有效整合国际化相关资源具有指导作用。　　
基于上述目的，本文首先提出了国际企业家精神研究的特殊性及其重要意义，运用战略管理三角架的观点，提出企业资源因素、产业因素、制度因素作为国际企业家精神的培育机制组成成分，各自发挥着差异化的影响作用。基于中国上市公司2005年至2008年的数据，本文采取大样本统计分析的方法，利用最终选定的1563个观测值对提出的研究模型与假设进行了检验分析，主要得出以下结论：(一)国际企业家精神水平的高低可以由国际化扩张程度、国际化收入程度、国际化创新程度、国际化贡献程度、国际化网络程度加以衡量(二)关注高管团队特征与权力的企业资源观点是有效的，高管团队权力水平会直接影响企业国际企业家精神水平的高低，但在研究中仍需要探寻其他对于因变量有直接影响的企业要素(三)制度因素对于国际企业家精神的影响作用是显著并且明显的，东道国完善的制度环境有助于母国企业国际企业家精神的培育，另一方面，东道国与母国制度差距越大，越会抑制母国企业国际企业家精神的培育(四)产业因素的影响作用整体表现不显著，但对于因变量的不同纬度存在差异化的影响。具体说来，产业因素对于国际扩张能力和国际创新能力影响较为显著，对于国际化能力其他纬度的影响并不显著。　　
本文虽然首次运用大样本统计的方法验证了以往主要以定性分析为主题的国际创业研究相关理论，但个别量化维度以及指标还有待进一步完善，后续的研究要继续关注国际企业家精神的内涵及其对企业绩效的影响机制，丰富和完善本文的国际企业家精神研究一般模型，构建更具解释力的国际企业家精神测量维度与指标体系。