【摘 要】
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近年来,我国中小型企业作为经济发展的生力军,给宏观经济注入了不少活力,吸收了大量城乡剩余劳动力就业,然而这些企业的员工一方面工资收入水平偏低,另一方面工资实现增长困
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近年来,我国中小型企业作为经济发展的生力军,给宏观经济注入了不少活力,吸收了大量城乡剩余劳动力就业,然而这些企业的员工一方面工资收入水平偏低,另一方面工资实现增长困难重重,这一现象长期存在必将阻碍我国经济社会发展。本文借鉴了西方经济学中关于工资理论的观点,结合我国当前社会的实际情况,选取郑州市上街区为例,通过了解中小型企业员工工资增长的现状及阻碍因素,用案例分析法分析政府税收、企业利润对员工工资增长的影响,最后得出企业员工工资增长,其实质是对国民初次分配的再调整,即对政府、企业、员工三方收益的再调整,并分别从政府、企业和员工利益的代言者——企业工会的角度,给出了促进我国中小型企业员工工资增长的措施。
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