【摘 要】
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员工工作满意度是近年来组织管理心理学研究的一个重点.该研究旨在分析影响军工类高等院校教工工作满意度的决定因素,并比较它们与教工自然属性间的相互关系.北京、长春两所
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员工工作满意度是近年来组织管理心理学研究的一个重点.该研究旨在分析影响军工类高等院校教工工作满意度的决定因素,并比较它们与教工自然属性间的相互关系.北京、长春两所军工类高等院校的286名员工完成了工作满意度调查问卷.统计分析结果表明:1、决定军工类高等院校教工工作满意度的主要是领导与士气、工作回报和工作属性三个因素.其中,教工们对工作回报、工作属性两个因素比较满意,而在领导与士气因素上的满意度略低一些.教工总满意度则为基本满意.2、不同年龄或来源的教工在总满意度上差异显著.3、不同来源或学校所在地域不同的教工在领导与士气满意度上存在差异.4、不同年龄、技术职称、行政职务或学校所在地域不同的教工在工作回报满意度上存在差异.5、不同年龄或在该校工作时间不同的教工在工作属性上的满意度有差异.
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