【摘 要】
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股权激励是一种长期激励,是公司在符合一定条件下给予员工的股权。一方面,股权激励有助于强化员工与公司的利益,增强员工的归属感和工作热情,提升员工的工作价值;另一方面,股权激励也因此有助于提升公司价值,促进公司长远发展。因此,许多上市公司实施股权激励,以吸引或留住公司发展所需要的核心技术人才,但其中仍不乏股权激励政策执行未达到预期效果的公司。我国的信息技术行业上市公司有很多特点,比如高智能、高投入、高
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股权激励是一种长期激励,是公司在符合一定条件下给予员工的股权。一方面,股权激励有助于强化员工与公司的利益,增强员工的归属感和工作热情,提升员工的工作价值;另一方面,股权激励也因此有助于提升公司价值,促进公司长远发展。因此,许多上市公司实施股权激励,以吸引或留住公司发展所需要的核心技术人才,但其中仍不乏股权激励政策执行未达到预期效果的公司。我国的信息技术行业上市公司有很多特点,比如高智能、高投入、高风险。信息技术行业因为其特殊性成为了实施股权激励最多的公司,截至目前为止,已经有61.85%的公司实施了股权激励计划。但是即使授予员工部分股权,还是有很多的技术人员因为有更好的待遇,发展前景甚至其他个人原因,不断地选择跳槽到别的公司中去。平均每个技术人员在公司工作的时间不超过3年,就会选择重新就业。所以越来越多的人开始研究公司的股权激励方案,一部分人认为,股权激励并未取得理想的效果。实践中,本文研究发现:虽然信息技术行业是推出股权激励最多的,但大部分公司实施的是短期激励,激励期大多停留在2-4期,激励效果往往并不明显,还容易受到其他客观因素的影响。在众多公司中,汉得信息股份有限公司(以下简称汉得信息),从2011年起到2017,每一期都设置不同的激励方案,对员工持续强化,非常典型。所以,汉得信息实施股权激励的效果到底如何,令人期待。本文以汉得信息在2011-2017年实施的七期股权激励作为研究对象,分别分析汉得信息的财务效果以及非财务效果,并且运用沃尔评分法,将汉得信息的股权激励效果与全行业进行对比。经过研究进一步发现,汉得信息财务指标质量显著,员工离职率在不断下降,公司的版权以及科技研发数量也在不断上升。所以可以看出,公司持续推出的股权激励使得企业良性发展,带来了积极的正面影响。研究发现汉得信息的股权激励方案是有一定的可参考性。本研究通过总结汉得信息股权激励方案的设计思路,并因此得出一些可供参考的建议,以期为其他公司完善股权激励提供一些具有借鉴价值经验。
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