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本研究在绩效管理变革背景中考察了工作压力源、工作压力和变革信息知觉对变革态度的影响。参加者是来自深圳一家事业单位的256名员工，在问卷调查的同时，他们所在的组织正在导入一次绩效管理变革，参加者完成了工作紧张、工作压力源、变革信息知觉和变革态度问卷。研究结果表明工作压力源和工作压力对变革态度均有显著影响，工作压力对工作压力源和变革态度之间关系有完全中介效应，同时变革信息知觉会调节工作压力源和变革态度之间的关系。此外讨论了本研究结果对管理实践以及绩效管理变革实践的意义。