【摘 要】
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在激烈的市场竞争环境下,企业需要不断地进行开拓创新才能在竞争中迅速响应市场的需求以保持优势地位。而员工建言可以提高企业的创新绩效,是企业持续创新和发展的一个重要源
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在激烈的市场竞争环境下,企业需要不断地进行开拓创新才能在竞争中迅速响应市场的需求以保持优势地位。而员工建言可以提高企业的创新绩效,是企业持续创新和发展的一个重要源泉。基于此角度,本文在梳理变革型领导、员工建言行为、心理安全感和自我效能感相关文献的基础上,构建了本研究的理论模型,并提出了5个基本假设。通过数据分析软件对296份问卷进行分析后得出以下结论:(1)在整体层面上,变革型领导对员工建言行为有显著的正向影响,从各维度层面上,德行垂范、愿景激励和个性化关怀对促进性建言具有显著正向影响,愿景激励对抑制性建言具有显著正向影响;(2)变革型领导整体层面和各维度层面对心理安全感具有显著的正向影响;(3)心理安全感对员工建言行为及其两个维度具有显著的正向影响;(4)心理安全感在变革型领导及员工建言行为间有部分中介作用;(5)自我效能感在心理安全感和员工建言行为间具有显著负向调节作用。最后,本文对研究结果进行了讨论并据此提出了几点关于企业如何激励员工建言的建议:(1)引导管理者倾听员工声音,提高员工建言的积极性;(2)注重建言渠道的保密性,提升员工的心理安全感;(3)重视员工自我效能感,对不同员工进行差异化管理。
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