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中国是人类文明的发祥地之一,有着长达五千年的文明史。我们的祖先创造和积累了丰富的物质文明和辉煌的文化遗产,这其中就包括中国古代传统的社会保障制度。官吏致仕制度就是传统社会保障制度中发展的比较完善的一部分,而对致仕待遇的探究更是探寻致仕制度的核心。随着历朝历代的不断沿袭、完善、发展,到了清代,致仕保障待遇分类更加细化,内容也更加丰富。清代官吏的致仕待遇上承宋元,借鉴明制,并有所修正,形成了自己的特色。例如,通过强化监察措施来保证官吏的正常致仕,避免了早期尤其是宋代因监督不力而出现的冗官局面；清政府对不同品级的官吏致仕有着更加明确的规定,包括年龄、身体状况、致仕程序、各项待遇等都有明确的规定,制度化规范比较严格。它的形成、发展、完善以及推行情况,都反映了清代逐步发展、完善官吏待遇的管理制度。本文在正史、前辈学者的研究的基础上,认识到探讨清代官吏致仕待遇,必须以原始文献为例证来弥补现有研究的不足,以期能够对清代官吏的致仕待遇进行材料的积累和初步的探讨。影响清代官吏致仕的条件很多,本篇主要从致仕年龄、身体状况、官吏级别等几个重要方面来针对性的展开,来探讨官吏正常致仕应该符合什么条件以及不同级别的官吏致仕应该走什么样的程序。致仕待遇上侧重介绍了政治待遇和经济待遇,通过文献史料还原清代官吏致仕待遇情况,通过与前代致仕官吏以及与当时的民间百姓来做比较,了解清代官吏致仕以后享受的生活水平标准。最后一部分总结清代官吏致仕的特点以及留给今天的经验教训,为我们完善今天的公务员退休待遇提供借鉴。