【摘 要】
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本文基于中国综合社会调查(CGSS)2010年——2013年的调查数据,根据雇佣方式以及单位性质的不同,结合就业风险及稳定性,将中国从事非农职业的女性就业选择分为:自我雇佣、国有
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本文基于中国综合社会调查(CGSS)2010年——2013年的调查数据,根据雇佣方式以及单位性质的不同,结合就业风险及稳定性,将中国从事非农职业的女性就业选择分为:自我雇佣、国有企事业单位、集体企事业单位、私营等其他单位以及临时就业五类。首先,运用多元logit回归模型分析影响城镇和农村女性就业选择的因素;其次,利用OLS多元线性回归模型,分析城镇和农村女性不同就业选择的收入效应。对就业选择而言,城乡女性的就业选择依据工作的稳定性排列,就业偏好表现出:国有企事业单位>集体/私营单位>自我雇佣/临时就业。随着学历的增加,就业者选择国有企事业单位的概率也增加。已婚会使城乡女性更趋于选择自我雇佣;未成年子女数量、家人数量会提高城镇女性选择稳定工作的概率,家人收入的增加会提高城镇女性选择自我雇佣的概率,却对农村女性呈相反影响。与家庭有关的社会资本对城镇女性的影响效应超过对农村女性的影响,父亲的受教育程度的影响最为显著。地区产业结构优化升级的进程会增加城乡女性选择非国有单位的概率,有助于女性就业选择的均衡发展。对于不同就业选择的收入效应,人力资本对收入的促进作用最为显著,学历越高,影响越大;且对在非国有单位就业收入的影响超过国有企事业单位。婚姻状况为已婚仅对选择国有企事业单位的城镇女性收入有促进作用;未成年子女的数量的增加对城乡女性收入均有正效应,且对城镇女性影响更大;家庭其他人收入的增加对城乡女性就业收入整体呈现正效应,仅对选择临时就业的农村女性收入产生负效应。地区产业结构优化升级的进程也对城乡女性就业收入有显著的正效应。政府应提高女性接受高等教育的比例;并促进产业结构优化升级,加强对非国有企事业单位就业的保障,促进女性就业选择的均衡发展和收入的增加。
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