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在竞争激烈的市场环境下，经理人员能力的发挥对公司的经营绩效、成长发展甚至生存都起着至关重要的作用。有效地激励管理者，使其充分发挥积极性和创造性，以提升公司的竞争力和价值，一直是现代公司治理领域所关注的热点问题。而股权激励理论认为，通过授予管理者股权的方式，让管理者参与公司剩余利润的分配，能最大程度地提高管理层工作的热情，从而有效缓解公司的委托代理问题和改善公司的治理结构。 西方学者已对股权激励进行了较为系统的研究，包括股权激励的实施效果，影响公司实施股权激励的主要因素等。国内学者就股权激励能否有效地激励管理层，进而降低代理成本、提升公司的价值进行了大量的研究，但关于公司选择股权激励的影响因素探讨较少。鉴于我国的经济制度、法律环境、资本市场以及公司自身的治理结构等方面与西方发达国家之间存在较大的差别，因而有必要研究影响我国上市公司选择股权激励的主要因素。 在此背景下，本论文以我国所有沪深上市公司为样本，采用Logistic模型，主要从公司的产权性质以及公司治理结构等方面，研究了公司管理层股权激励选择的影响因素。并且考虑到国有产权和私有产权控制的公司在激励机制、治理结构、法律背景以及资源占有等具有较大的区别，因而进一步基于控股产权背景，探讨了国有控股和非国有控股上市公司选择股权激励各自的影响因素及其差别。 对所有上市公司实施股权激励的影响因素的研究结果显示:(1)上市公司的成长性、公司规模与公司股权激励间存在着显著的正相关关系;(2)最终产权性质对公司股权激励决策有着显著的影响，其中非国有控股公司实施股权激励的动机更强。(3)股权集中度对股权激励的选择并无显著影响，但负债比率却能显著地抑制公司股权激励的概率。(4)公司董事长兼任总经理的情形下，公司选择管理层股权激励的可能性明显要高。 对国有控股和非国有控股上市公司实施股权激励的影响因素分别进行研究得出:(1)董事长是否兼任总经理能显著地影响非国有控股上市公司的股权激励决策，但对国有控股的公司影响并不显著;(2)第一大股东的持股比例会显著地降低国有控股公司选择股权激励的可能性，但对非国有控股的上市公司影响作用却并不显著;(3)无论在国有控股还是非国有控股上市公司，公司成长性越高和公司规模越大能显著地提高公司选择股权激励的概率，而公司的负债比率与公司选择股权激励的概率显著地负相关。