【摘 要】
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该文拟从以下几个方面对其进行论述:第一章引言部分对中国人力资本的现状和具有的重要意义进行论述.第二章先对人力资本问题进行溯源,回顾一下历史,之后定义一些相关的概念,
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该文拟从以下几个方面对其进行论述:第一章引言部分对中国人力资本的现状和具有的重要意义进行论述.第二章先对人力资本问题进行溯源,回顾一下历史,之后定义一些相关的概念,如人力资本产权和企业的定义.第三章拟对人力资本的产权特征进行分析论述.首先分析人力资本产权的权能结构,即人力资本的所有权、使用权、处置权和收益权之间的关系;其次分别就人力资本产权的一般属性和特殊属性进行论述.第四章具体对根源于人力资本理论的经理人股票期权(ESO)和员工持股计划(ESOP)制度在中国国有企业中的应用情况进行分析,试着探讨一下这两种制度的理论依据、与中国国有企业的契合度、优缺点情况,希望能得出一些对中国国有企业改制问题有所帮助的观点和结论.第五章则主要是针对近期这两种制度在国外、国内应用中出现的缺陷,如经理层薪酬过高,与其对公司的贡献不成比例;员工持股制限制了人力资本的正常流动等,进行一些补充.
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