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员工从众心理倾向对职场偏差行为的影响研究
【摘 要】
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企业中的职场偏差行为是影响职场工作氛围、员工积极性和工作效率的重要因素,尤其是在制造业中,职场偏差行为对企业的经营绩效的影响尤甚。因此本研究的研究范围将以制造业为主,兼顾其它行业。本研究项目从“人”的心理着手,选择员工的个性倾向性---从众心理倾向为研究对象,评测其与员工的职场偏差行为的相关性。研究中,选择以从众心理倾向为自变量,职场偏差行为为因变量,同时增加工作价值观(中介变量)和责任感(调节变
【机 构】
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浙江大学
【出 处】
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浙江大学
【发表日期】
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2021年08期
【基金项目】
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其他文献
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