【摘 要】
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技术工人不足的现象在最近几年在我国珠三角一带显得十分突出，特别是在2008年全球金融风暴过后，技工短缺问题进一步成为制约珠三角地区制造企业发展的瓶颈问题。 本文在对相
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技术工人不足的现象在最近几年在我国珠三角一带显得十分突出，特别是在2008年全球金融风暴过后，技工短缺问题进一步成为制约珠三角地区制造企业发展的瓶颈问题。 本文在对相关文献进行梳理和总结基础上，以KDS公司为例，从人力资源管理的角度分析KDS公司技工短缺的现状、不良后果及其成因。分析发现制造业传统管理模式与技工新需求之间的矛盾、无法满足新生代技工职业发展需要、企业吸引人才机制不健全、企业技工培训机制不完善、职业技术教育难以满足企业需求是造成KDS公司技工短缺的主要原因。在此基础上，文章提出KDS公司应该从调整管理模式以满足技工新需求、设计具有竞争力的薪酬福利体系、加强企业技工培训机制、加强校企合作等方面解决技工短缺问题。文章最后进一步对珠三角制造企业技工短缺现象进行了分析与建议。
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