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劳动关系是最基本的社会关系，在当前社会主义的中国，劳动关系的和谐对于促进经济发展，维护社会安定具有重要的意义。本文从劳动关系的概念界定出发，分析当代中国劳动关系的基本现状，探讨劳动关系主体利益平衡法律调整机制，研究当代中国劳动争议现状及其处理基本模式，通过对当代中国劳动争议处理体制的实际运行进行实证研究，研究劳动争议处理成本对劳动争议相关利益主体的影响，分析现行劳动争议处理体制存在的问题，并结合西方国家劳动争议处理体制的经验，提出完善中国劳动争议处理法律制度的相应的对策。全文分为五个部分。 第一部分“当代中国劳动关系中的利益平衡”。本部分从劳动关系的概念出发，研究了当代中国劳动关系现状及特点，并对中国劳动关系主体角色进行分析，从中国劳动关系主体利益平衡的角度分析当代中国劳动关系的法律调整，进而指出:从劳动争议发生后劳动法对劳动关系主体的利益的最终的法律救济来看，劳动争议处理法作为劳动法对劳动关系主体利益调整的程序法，发挥着重要而独特的作用。完善劳动争议处理法律制度对于当代劳动关系的法律调整具有重要的意义。同时，完善劳动争议处理法律体制必须在整个劳动关系的法律调整的宏观框架中进行思考。 第二部分“当代中国劳动争议现状及其法律调整机制”。本部分从劳动争议的含义和分类出发，研究了当代中国劳动争议案件基本态势，并对当代中国劳动争议发生的原因进行分析，从事实描述的角度简要介绍了当代中国劳动争议处理体制。本部分通过分析中国劳动争议现状及其法律调整模式，为接下来对中国劳动争议处理制度的实证考察提供分析的现实基础。 第三部分“中国劳动争议处理制度运行实证研究”。理论源于现实，制度是否适合现实的需要由实践来加以检验。只有通过实际考察，才能真正把握现行中国劳动争议处理体制运行中存在的问题，才能对当前中国劳动争议体制提出可行的完善方案。本部分从中国劳动争议处理制度运行问卷调查分析出发，对中国劳动争议处理成本实证研究，对劳动争议处理体制地方创新实证考察，从而归纳出中国现行劳动争议处理制度存在的主要问题。 第四部分“西方国家劳动争议处理制度比较研究”。由于劳动争议本身在不同语境具有相当迥异的形态，其与不同社会的关联程度也不同，西方国家在面对劳动争议或劳资争议时的态度也会各不相同。比较各国劳动法体系中具有相似或相近功能的法律现象，将会对中国正在进行的劳动争议立法提供有益的思路。本部分主要从四个方面对西方国家劳动争议处理模式进行比较研究:西方各国关于劳动争议处理的原则;西方各国劳动争议类型的区分及其意义;西方各国劳动争议处理的主要途径;争议处理机构及职责。 第五部分“中国劳动争议处理制度的改革与完善”。无论是对中国劳动关系现状进行分析，研究中国劳动争议现状，对中国劳动争议处理制度运行实证考察，还是对西方主要国家劳动争议处理体制进行比较研究，其最终关注点还是现行中国劳动争议处理制度的完善与发展。本部分首先分析了中国劳动争议处理体制改革应当重点考虑的几个方面，在对中国劳动争议处理模式反思的基础上进行重构，并分别对中国劳动争议调解制度、中国劳动争议仲裁制度、中国劳动争议诉讼制度的完善与发展提出了具体的建议。