重庆市县级综合医院卫生人力资源配置研究

• 作 者: 张馨予
• 发表日期: 2013年期
• 关键词: 县级 综合医院 人力资源 配置

目的了解和掌握重庆市县级综合医院科室设置、卫生人力资源配置的现状，提出重庆市县级综合医院卫生人力资源的优化配置策略，为重庆市县级综合医院更好地配置卫生人力资源提供依据，促进县级医院服务能力提升，充分发挥县级综合医院的医疗卫生保障和医疗保健服务作用。方法本研究采用文献回顾、访谈法、专家咨询等定性研究与定量数据调查相结合的研究方法。在重庆市57家县级综合医院中依据地理位置、经济发展以及卫生事业发展水平，按1小时经济圈、渝东北地区、渝东南地区进行分层随机抽样，抽样的18所县级综合医院中，1小时经济圈10所，渝东北地区5所、渝东南地区3所；三级综合医院8所，二级综合医院10所。发放《重庆市县级综合医院人力资源配置状况调查表》，将收集的数据利用Excel及Spss17.0软件进行描述性统计分析。结果、结论第一，重庆市县级综合医院科室设置及人员配置与社会需求不相适应，难以适应人民群众对医疗服务质量不断提升的要求。应尽快予以调整，制订并实施科学合理的科室设置与人员配置策略，以保障医院医疗服务能力及服务质量。第二，根据县级综合医院人力资源工作实际情况，结合事业单位人事制度改革，提出适应县级综合医院的人事政策，满足医院人力资源需求，合理安排和使用医院在编人员及非编聘用人员，保持人员稳定，调动积极性，防止人力资源政策执行不当对医疗服务工作带来不良影响。第三，适度增加医院管理人员及辅助人员编制，是医院满足日常工作需要及发展需求的必然趋势。第四，县级综合医院应加快制订人力资源规划，合理有效地使用人力资源，改善医院人力资源管理，增加人力资源投入，加快人力资源建设，建立医院各类人员有活力的激励机制，是医院发展的重要支撑。